№

1
2
3
4
5
6
7
8

ОГЛАВЛЕНИЕ

Общие положения.
Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Социальные гарантии и меры социальной поддержки.
Охрана труда и здоровья.
Поддержка молодых педагогов.
Дополнительное профессиональное образование работников.

9 Социальное партнёрство.
10 Гарантии профсоюзной деятельности.
Контроль за выполнением коллективного договора.
11
Ответственность сторон коллективного договора.
12 Заключительные положения.

стр.

3
6
10
14
16
17
22
22
23
27
29
29

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном
автономном учреждении «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г. Орска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее-Федеральный закон № 273);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями
Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и
социальной защиты населения Оренбургской области на 2016–2020 годы»
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное), регулирующее социально-трудовые
отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Боженко Натальи Алексеевны (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации)
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утвержденного сторонами положения (Приложение № 13 к
коллективному договору «Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров,
подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора МДОАУ
«Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»)
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 3-х дневный
срок
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный
ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение 3-х дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения

коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства .
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МДОАУ «Детский
сад № 221 «Сказка» г. Орска» единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

II. Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении
и расторжении трудового договора.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также (Приложение к
коллективному договору № 2-Соглашение администрации и профсоюзной организации
образовательной организации по охране труда в МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка»
г. Орска» на 2021-2024гг.) и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов:
при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников; при численности работников не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором. (Приложение к коллективному договору № 1-Правила внутреннего трудового
распорядка работников МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»)

Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с
воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза.
При включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 100% от общего числа работников в течение 30
дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп воспитанников.

2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной
организации другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- предпенсионного возраста (за 5 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или)ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4
часа в неделю с 13.00до 17.00) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,

в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого
и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.20. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ. (Приложение № 3 к
коллективному договору «Положение о комиссии по трудовым спорам МДОАУ «Детский
сад № 221 «Сказка» г. Орска»)

III. Рабочее время и время отдыха.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников,

относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, в отношении иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации с учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования.
3.1.2. Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки
педагогических работников, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников,
оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в случаях, установленных
пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп;
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.1.3. Руководитель и другие работники образовательной организации помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в образовательной
организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в группах,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем
на ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём нагрузки руководителю общеобразовательной
организации определяет - учредитель. Объём нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором. (Приложение к коллективному договору № 14
–«График сменности работников МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»)
Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с двумя
выходными днями в неделю.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
3.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников.
3.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, продолжительность которого 30 мин.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.1.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466, с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.13. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых
работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 35 календарных дней.
3.1.14 Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.16. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день ;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;

-не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 3 календарных дня.
3.1.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ. 3.1.18. По семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.1.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 20 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней в
году
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.

IV. Оплата и нормирование труда.
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется пропорционально
фактически отработанному времени. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого
дня.

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчётного листка
утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации» (Приложение к коллективному договору № 16 – Форма расчетного листка
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»).
4.2. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего
муниципального образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате
труда работников муниципального общеобразовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников (педагоги дополнительного образования,
воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со

следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение к коллективному
договору № 10 – Список профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им повышенной оплаты
труда МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»).
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации (Приложение к коллективному договору № 7
«Положение о премировании МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного
вида г. Орска)

V. Социальные гарантии и меры социальной поддержки.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой
пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории, а также в случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова
«Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет педагогических
работников образовательных организаций области в процессе аттестации для
установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей);
- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды или
победы в конкурсе педагогических работников образовательных организациях области (за
каждую – единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их
квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой
или высшей) в случаях:
- получения государственных наград за достигнутые результаты образовательной
деятельности (медаль, орден);
- победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов
(олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в номинациях;
- победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках реализации
приоритетного национального проекта «Образование»;
награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов
«Почетный работник»;
- награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».

VI. Охрана труда и здоровья.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно-

профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий; своевременное
расследование несчастных случаев; оказание материальной помощи пострадавшим на
производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
воспитанников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов,
режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации,
правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области,
если численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации, осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за
исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг) ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней

профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий
труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих
средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
или компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты (СИЗ) в
полном объеме (Приложение № 4 - Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды и
средств индивидуальной защиты работникам МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г.
Орска»; Приложение № 5 - Перечень бесплатной выдачи работникам МДОАУ «Детский
сад № 221 «Сказка» г. Орска» смывающих и (или) обезвреживающих средств).
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров; обязательного
психиатрического освидетельствования по приказу № 695 от 23.09.2002 г. один раз в пять
лет, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. В
соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ:

- работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
- работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять
работодателю любой, подтверждающий документ о прохождение ими диспансеризации в
день (дни) освобождения от работы.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с воспитанниками в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Проводить расследование, учет и регистрацию микротравм, для
предотвращения несчастных случаев.
6.2.17. Выявлять и оценивать опасности, а также снижать уровень
профессиональных рисков. Выявлять опасности путем обнаружения, распознавания и
описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные
последствия при управлении профрисками.
6.2.18. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, проверку знаний требований охраны труда. Проходить профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в групповых ячейках, пищеблоке,
прачечной и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда; - по организации и
проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке групповых ячеек, музыкального и спортивного залов, бассейна,
площадок и других объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде. Обращаться к работодателю с
предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения
требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.

VII. Поддержка молодых педагогов.
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

VIII. Дополнительное профессиональное
образование работников.
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
8.1.3.
Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с

организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ. Содержание, объем и сроки
дополнительного профессионального образования, рекомендуемого работнику, должны
обеспечивать реализацию требований федеральных государственных образовательных
стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения
новой) компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём
не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250
часов.
8.1.4.
Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
8.1.5. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.

IХ. Социальное партнёрство.
9.1.В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации

членские профсоюзные взносы из заработной платы работников: - 0,25 % -Оренбургская
областная общественная организация профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации: ИНН 5612012280; КПП 561201001; БИК 045354601; кор.
сч. 3010180600000000601; рас. сч. 40703810246020100173. 0,75 % - Орская городская
организация Оренбургской областной общественной организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ: ИНН 5615007779; КПП 561401001; БИК 044525411;
кор. сч. 30101810145250000411; рас. сч. 40703810600620000131. При этом работодатель
перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере,
установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного
совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.

9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8.
Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам

коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

Х. Гарантии профсоюзной деятельности.
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации
в работе органов
управления образовательной
организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации,
1раз в 3года (при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства до 3 дней по вопросам
трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет ежегодно
дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве 3 календарных дней;

10.1.9. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
устанавливаются доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации (Приложение № 6 «Положение
об оплате труда
работников МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска» или Приложение № 8
«Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад
№ 221 «Сказка» комбинированного вида г. Орска»
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,

отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

ХII. Заключительные положения.
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение _5__ дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 11 марта 2024 г. включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г. Орска»;
приложение № 2 – Соглашение администрации и профсоюзной организации по
охране труда в МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»
на 2021 – 2024 год;
приложение № 3 - Положение о комиссии по трудовым спорам муниципального
дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г. Орска»;

приложение № 4 - Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, средств
индивидуальной защиты работникам МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г.Орска»;
приложение № 5- Перечень бесплатно выдаваемых смывающих средств
работникам МДОАУ работникам МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г.Орска»;
приложение № 6 -Система оплаты труда работников муниципального дошкольного
образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г. Орска»;
приложение № 7 – Положение о премировании муниципального дошкольного
образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г. Орска»;
приложение №
8 – Положение о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г. Орска»
приложение № 9 – Положение о порядке и условиях установления стимулирующих
выплат работникам муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г. Орска»;
приложение № 10 - Список профессий и должностей работников для
предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципального дошкольного
образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г.Орска»;
приложение № 11 - Список профессий и должностей работников для
предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципального дошкольного
образовательного автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка»
комбинированного вида г.Орска»;
приложение № 12 – Положение о порядке предоставления отпуска сроком до
одного года педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного
автономного учреждения «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.
Орска»;
приложение № 13 – Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров,
подготовке, заключению и контролю за выполнением МДОАУ «Детский сад № 221
«Сказка» г. Орска»;
приложение № 14 – График сменности работников МДОАУ «Детский сад № 221
«Сказка» г. Орска»;
приложение № 15 – Положении об оказании материальной помощи МДОАУ
«Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»;
приложение № 16 - Форма расчетного листка МДОАУ «Детский сад No46 г.
Орска»;
приложение № 17 – План организации дополнительного профессионального
образования работников;
приложение № 18- Лист ознакомления работников МДОАУ «Детский сад № 221
«Сказка» г. Орска» с коллективным договором.

порядке полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МДОАУ;
работодатель (заведующий) - юридическое лицо МДОАУ, вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой – у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации МДОАУ:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.для работы в
образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012г.
"Об образовании в Российской Федерации");
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МДОАУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение
без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, запрещается
требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего МДОАУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу

объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий дошкольным образовательным
учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
МДОАУ обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
- Уставом дошкольного образовательного Учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МДОАУ № 221 «Сказка» г.Орска;
- Должностной инструкцией;
- другими локально - нормативными актами дошкольного образовательного
Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским
садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала

работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников МДОАУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, в
трудовую книжку педагогического работника вносятся
сведения о результатах
аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для
установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой или высшей квалификационным категориям. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий МДОАУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего МДОАУ хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, до 50 лет.

2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или

каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового
договора, заведующий МДОАУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же МДОАУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Перевод работника на удаленную работу
2.4.1. Работники могут выполнять трудовую функцию определенную трудовым
договором вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места –
удаленно на территории РФ, в случаях, определенных настоящими Правилами.
2.4.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, пожар, наводнение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
2.4.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах- Skype, Viber.
Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями в
течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами
или трудовым договором работников.
2.5. Порядок отстранения от работы
2.5.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;

- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.5.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.6. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.6.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.6.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.6.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
-установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
-совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации МДОАУ) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
2.6.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).

2.6.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением
типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.6.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.6.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
2.6.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.6.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.6.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.6.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.7. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.7.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.7.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника заведующий МДОАУ также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.7.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.7.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2
и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.7.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий МДОАУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий МДОАУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникам дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МДОАУ
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру МДОАУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МДОАУ обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно - образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в МДОАУ, выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
- проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;

- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МДОАУ в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
-проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МДОАУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного
учреждения формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
-совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой МДОАУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
-работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
- для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
- для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;

- для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, младшего - обслуживающего и учебно - вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 - часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, завхоз.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего МДОАУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
МДОАУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МДОАУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.10. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4
раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более
двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.13. Работникам МДОАУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее
6 календарных дней по результатам СОУТ;
педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
календарных дня; педагогическим работникам, работающим в группах компенсирующего
вида, старшему воспитателю, заведующему предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим МДОАУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному
учреждению.
6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МДОАУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
МДОАУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.19. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников МДОАУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МДОАУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам МДОАУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по

тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в МДОАУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки, (15 –го и 30 -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В МДОАУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат» и
«Положением о премированием».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника МДОАУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий МДОАУ имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

- замечание;
-выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МДОАУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения заведующим МДОАУ, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу дошкольной образовательной организации;
- представления работником заведующему МДОАУ подложных документов при
заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
МДОАУ являются:

-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МДОАУ норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МДОАУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего МДОАУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной

инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий МДОАУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм
и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Диспансеризация работников
11.1. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка:
- в возрасте до 40 лет на один рабочий день раз в три
- достигшие возраста 40 лет на один рабочий день раз в год

- не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые
получают пенсии по старости или за выслугу лет, имеют право на освобождение на два
рабочих дня один раз в год.
11.2. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию. Не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату дату/даты с заведующим МДОАУ.
11.3. Заведующий не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с заведующим день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
11.4. Если заведующий не согласовал дату/даты освобождения о работы, указанные
в заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
11.5. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день/ дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата /даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан
принести в день выхода на работу после диспансеризации
12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МДОАУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
12.2. При осуществлении в МДОАУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
- входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего
дошкольным образовательным учреждением;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МДОАУ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан
ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил
размещается в детском саду в доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением об
охраны труда в образовательной
организации.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в помещениях
проветривание и влажная уборка.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5.Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению травматизма и чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательной организации своих
обязательств, предусмотренные соглашением, администрация образовательной
организации имеет право применить к работникам санкции, предусмотренным трудовым
законодательством РФ.
6.
При невыполнении администрацией образовательной организации своих
обязательств, предусмотренным соглашением, работники образовательной организации
имеют право обжаловать бездействие администрации в управлении образования.

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска"
заключили соглашение по охране труда на 2021-2024 год

№
п/п

1

1

2

3

Содержание мероприятий (работ)

2
Проведение обучения охране труда и
проверки знаний по разработанным и
утвержденным программам:
- обучение ответственных, членов
комиссии по ОТ
- с работниками, занятыми на работах
с опасными и (или) вредными
условиями труда;
- с работниками, занятыми на работах
в электроустановках до 1000 В
Проведение общего технического
осмотра ограждений, здания ДОУ,
хозкорпуса и игрового, спортивного
оборудования на соответствие
безопасной их эксплуатации
Изучение состояния и использования

Стоимо
сть

Срок
выполне
ния

Ответствен
ный за
выполнение
мероприяти
й

4

5

6

7

3

3600

2022

0

0

Едини
ца
учета

Количеств
о

3

чел.

чел.
1

Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
Количество
работающих,
работающих,
высвобождаемых
которым
от тяжелых
улучшаются
физический
условия труда
работ
В том
В том
числе
числе
Всего
Всего
женщи
мужчи
н
н
8
9
10
11

Заведующий

51

51

0

0

ежегодно

ответственн
ый за ОТ

51

51

0

0

Завхоз,
комиссия по
ОТ

51

51

0

0

завхоз

51

51

0

0

500

чел.

7

0

2 раза в
год

шт.

4

0

2 раза в

4

5

6

7

8

9

10

санитарно-бытовых помещений и
санитарно-гигиенических устройств
для работников и воспитанников
дошкольной образовательной
организации
Проведение технического осмотра и
испытания спортивного инвентаря и
игрового оборудования как в здании
детского сада так и на его территории.
Приобретение, учет и выдача
сертифициро-ванных средств
индивидуальной и коллективной защиты, в
соответствии с нормативными
требованиями действующих норм
Уборка и чистка стекол, оконных
проемов и плафонов светильников
Обеспечение работников и
воспитанников дезинфицирующими
смывающими и
обезжиривающими средствами.
Поддержание санитарного состояния в
групповых ячейках и вспомогательных
помещениях.
Поддержание искусственного
освещения в групповых комнатах в
соответствии с нормами.
Проведение периодического
медицинского осмотра работников,
занятых на работах с опасными и (или)
вредными условиями труда.
Проведение предварительных
медицинских осмотров, при
поступлении на работу.

год

шт.

4

0

Ежегодно

Заведующий
, комиссия
по ОТ

шт.

В соотв. с
нормами

10.000

по мере
изнашива
ния

Заведующий
, завхоз

51

51

0

0

1.800

Май,
сентябрь

завхоз

51

51

0

0

60000

Согласно
правилам
выдачи
дез.средст
в

завхоз

51

51

0

0

мест

4000

по мере
необходи
мости

заведующий

51

51

0

0

чел.

51

190000

Ежегодно
, согласно
графику

заведующий

51

51

0

0

чел.

0

0

0

0

0

0

0

0

шт.

шт.

В соот. с
нормами

51

51

0

0

11

Проведение рентгенографического
обследования работников.

чел.

12

Приобретение медицинских аптечек,
медикаментов, инвентарь.

шт.

13

Выплата денежной компенсации за
вредные условия труда.

чел.

Согласно
смете
Согласно
кол.дог. и
аттест раб
мест

ежегодно

заведующий

51

51

0

0

8.000

ежегодно

Заведующий
, медсестра

51

51

0

0

В течение
года

заведующий

чел.

4

0

Август,
ежегодно

заведующий

51

51

0

0

шт..

Согласно
смете

300 000

ежегодно

Завхоз,
заведующий

51

51

0

0

чел.

Согласно
оценке
условий
труда

17

Выполнение мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий
труда:
Приобретение электротоваров
(светильники, лампы)

шт.

По мере
необходим
ости

4.000

По мере
необходи
мости

завхоз

51

51

0

0

18

Приобретение оборудования и мебели

шт.

По мере
необходим
ости

10000

По мере
необходи
мости

Заведующий
, завхоз

51

51

0

0

14
15

16

Проведение смотра готовности групп к
новому учебному году
Косметический ремонт помещений
ДОО, игрового и спортивного
инвентаря на игровых площадках.
Выполнение мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий
труда в структурных подразделениях,
согласно проведенной СОУТ

51

Входит
в оплату
мед
осмотро
в

Руководитель учреждения-заведующий МДОАУ № 221 «Сказка» г. Орска______________________________________ Боженко Н. А
Председатель профсоюзного комитета МДОАУ № 221 «Сказка» г. Орска ______________________________________ Сударева С.С.

- другие индивидуально трудовые споры, если они возникли в связи с применением
нормативно-правовых актов и соглашения о труде и не отнесены ТК к непосредственной
компетенции суда.
2.2. КТС неподведомственны споры по вопросам:
- установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных
ставок; изменение штатов;
- исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом
или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
- установление или изменение условий оплаты труда (например, о присвоении
тарифных разрядов).
Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых отнесено законом
компетенции иных органов, например суда.
III. Порядок работы КТС
3.1. Заявление участников образовательного процесса по конфликтным ситуациям
подаются в письменной форме председателю КТС.
3.2. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря.
3.3. Прием заявлений в КТС производится секретарем или другими членами КТС.
3.4. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором
отмечается ход рассмотрения споров, их исполнение. Журнал заполняется по форме.
3.5. Работник может обратиться в КТС в трех месячный срок со дня, когда знал или
должен был узнать о нарушении своего права.
3.6. КТС обязан рассмотреть трудовой спор в 10-тидневный срок со дня подачи
заявления. О времени рассмотрения заявления КТС извещается заблаговременно работника и
администрацию.
3.7. Заявление рассматривается в присутствии работника и представителя
администрации. Рассмотрение спора в отсутствие заявителя допускается лишь по его
письменному согласию. В случае неявки работника на заседание КТС, рассмотрение его
заявления откладывается, о чем работник и администрация должны быть оповещены
заблаговременно. В случае вторичной неявки работника на заседание КТС без уважительной
причины, КТС может вынести решения о снятия данного заявления с рассмотрения. В этом
случае работник может подать заявление повторно. Срок его подачи и рассмотрения
исчисляется заново.
3.8. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,
представителей профсоюза.
3.9. Представители профсоюза могут выступать в интересах работника по его просьбе,
а также по собственной инициативе.
3.10. По требованию КТС администрация обязана предоставить все необходимые
расчеты и документы.
3.11. В начале заседания работник в праве заявить мотивированный отвод любому
члену комиссии.
3.12. Решение КТС доводится письменно до конфликтующих сторон в течение трех
дней с момента его принятия.
3.13. В случае несогласия с принятым решением стороны имеют право обжаловать его
в установленном порядке.
3.14.Администрация образовательной организации исполняет решение КТС в
обязательном порядке.
IV. Организация деятельности КТС и ее документация
4.1. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины ее членов.
4.2. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов,
присутствующих на заседании.
4.3.Заседания КТС оформляются протоколом, который подписывается председателем
и секретарем КТС. Протоколы КТС хранятся в делах образовательной организации и сдаются
в архив в установленном порядке.
4.4. В решении КТС указывается:
- наименование организации;

-фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность, обратившегося в
КТС работника;
- дата обращения в КТС и рассмотрение спора, существо спора;
- фамилия, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативноправовой акт);
- результаты голосования;
- заверенная копия комиссией по КТС вручается работнику и руководителю
Учреждения в течение трех дней со дня принятия решения.
4.5. Член КТС не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол
заседания комиссии, но вправе изложить свое мнение.
4.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в
районном, городском суде в 10-тидневный срок со дня вручения копии решения.
4.7. Если КТС в установленный 10-тидневный срок не рассмотрело трудовой спор,
работник вправе обратиться в районный, городской суд, кроме случаев, когда рассмотрение
не состоялось из-за отсутствия работника.
4.8. Все члены КТС работают на общественных началах.
4.9. Заседание КТС проводится вовне учебное время.
4.10. Разглашение материалов деятельности КТС как ее членами, так и
конфликтующими сторонами не допускаются. До сведения общественности в случае
необходимости доводится только приказ руководителя Учреждения по итогам работы КТС.
VI. Заключительная часть
Протоколы КТС хранятся в архиве в течение 10 лет. Данное Положение может быть
изменено в случае изменения законодательных актов.

6

7

8

9

10

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1шт.
Рабочий по
Сапоги резиновые с защитным подноском
комплексному Перчатки с полимерным покрытием
1 пара
обслуживанию Перчатки резиновые или из полимерных
6 пар
зданий
материалов
12 пар
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной защиты органов
до износа
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Уборщик
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
служебных
загрязнений и механических воздействий
помещений
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
12 пар
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
Младший
загрязнений
воспитатель
Фартук
3 шт.
Косынка
3 шт.
Перчатки резиновые
12 пар
Комбинезон для защиты от токсичных веществ и
до износа
пыли из нетканых материалов
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием или
6 пар
Дезинфектор
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
6 пар
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
до износа
фильтрующее или изолирующее
до износа
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
Завхоз
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
1 комплект
воздействий
Подсобный
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
рабочий
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
6 пар
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
2 шт.
При работе в овощехранилищах дополнительно:
1 шт.
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
по поясам

рмирование фонда оплаты труда.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и
не могут быть установлены ниже предусмотренных Системой.
Фонд оплаты труда вакантных должностей работников учреждения рассчитывается
исходя из окладов (должностных окладов), установленных в данной Системе,
компенсационных и стимулирующих выплат с учетом средних коэффициентов данной
Системы, но не менее минимального размера оплаты труда.
Изменение заработной платы работников учреждения производится на основании
приказа руководителя:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при
присвоении
почетного
звания,
награждении
государственными,
муниципальными и (или) ведомственными наградами - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.6. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству и совмещению, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно
по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Работодатель заключает с работником трудовой договор или дополнительное
соглашение к трудовому договору, в которых конкретизированы должностные обязанности
работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих и компенсационных выплат в зависимости от
результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.
1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год,
исходя из размера субсидии, на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждения определяются
в установленном Законодательством Российской Федерации порядке.
1.12. Гарантированная часть оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад)
либо ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие
обязательный (постоянный) характер (за наличие квалификационной категории, за стаж
непрерывной работы, за государственные, муниципальные награды).
Гарантированная часть оплаты труда должна составлять не менее 60 процентов.
1.13. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом и включает в себя все должности учреждения. В
течение финансового года в штатное расписание приказом руководителя учреждения и могут
вноситься изменения. Перерасход фонда оплаты труда не допускается.

1.14. Настоящая Система регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за
счет всех источников финансирования.
1.15. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящей
Системой, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой в соответствии с ранее
применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.16. В целях недопущения нарушений прав и свобод работников учреждения,
устанавливаемая система оплаты труда подлежит экспертизе комиссией, созданной
управлением образования администрации г. Орска.
1.17. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения ежегодно с 01
января индексируются на величину не ниже индекса роста потребительских цен в
соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации.
Размеры должностных окладов при индексации округляются до целого рубля в сторону
увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного
персонала
и педагогических работников учреждения устанавливаются на основе
постановления
Правительства
РФ
от
21
февраля
2022 г.
№ 225
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций», на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года
№ 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад
(должностной
оклад либо
ставка
заработной
платы) в месяц,
руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 уровень

Младший воспитатель

6 951,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 уровень

Инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель

8 204,00

3 уровень

Воспитатель, педагог-психолог

8 888,00

4 уровень

Старший воспитатель, учитель-логопед
(логопед)

9 116,00

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки

Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».

2.2. Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы;
- за квалификационную категорию;
- за государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды;
- за ученую степень.
2.2.1. Гарантированные стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от общего
количества лет, проработанных в образовательных организациях, с учетом фактического
объема учебной нагрузки.
Стаж непрерывной работы включает в себя общий педагогический стаж работы в
сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и
дополнительного образования в образовательных организациях, а также в иных
образовательных организациях, согласно записям в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде.
Размеры гарантированных стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы
педагогическим работникам:
За стаж непрерывной работы

Размер

более 20 лет

25 %

от 10 до 20 лет

20 %

от 5 до 10 лет

15 %

от 0 до 5 лет

10 %

2.2.2. Педагогическим работникам устанавливаются гарантированные выплаты
стимулирующего характера за квалификационную категорию с учетом фактического объема
учебной нагрузки.
Размеры гарантированных выплат стимулирующего характера за квалификационную
категорию:
При наличии высшей квалификационной
категории

При наличии первой
квалификационной категории

55 %

45 %

2.2.3. Педагогическим
работникам,
являющимся
молодыми
специалистами,
устанавливается гарантированная выплата стимулирующего характера в размере 140% с
учетом фактического объема учебной нагрузки.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, являющимся
молодыми специалистами, производятся лицам в возрасте до 35 лет включительно:
1. Обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее, чем за три года обучения.
Данная выплата сохраняется после завершения обучения на протяжении двух лет при
продолжении работы в образовательных организациях города.
2. Осуществляющим свои трудовые функции впервые в образовательных организациях
города, после окончания образовательного учреждения высшего или среднего
профессионального образования в течение 2-х лет.

В случае перевода из одного образовательного учреждения в другое или перевода с
одной должности на другую в рамках одного учреждения статус за молодым специалистом
сохраняется, и срок его действия не прерывается.
2.2.4. По решению руководителя учреждения, педагогическим работникам могут
устанавливаться гарантированные выплаты стимулирующего характера за ученую степень и
государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды с учетом фактического
объема учебной нагрузки.
Размеры выплат стимулирующего характера за ученую степень и государственные,
муниципальные и (или) ведомственные награды:
Наименование
Доктор наук
Кандидат наук
Награжденный орденами Российской Федерации
Заслуженный работник образования
Нагрудный знак «Отличник народного просвещения»;
Почетный работник общего образования Российской Федерации;
Почетный работник сферы образования Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской
Федерации;
Почетная грамота Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации
Заслуженный работник образования г. Орска
Почетная грамота Министерства образования Оренбургской области
Муниципальный знак отличия «За добросовестную службу»

Размер
40 %
30 %
25 %
20 %

15 %

10 %
5%

Стимулирование производится по одному основанию, предусматривающему более
высокий размер выплат.
2.3. Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
2.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам
учреждения
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделами VI, VII данной Системы.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников учрежденич, занимающих должности служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II Системы),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247-н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта Российской
Федерации от 26 декабря 1994 года № 367) (с изменениями и дополнениями).

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад
(должностной
оклад либо
ставка
заработной
платы) в месяц,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых должностей служащих второго уровня
2 уровень

Заведующий хозяйством

7 077,00

3 уровень

Шеф-повар

7 132,00

3.2. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами VI, VII данной Системы.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются в
зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с «Единым тарифноквалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих»,
приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации
от 26 декабря 1994 года № 367) (с изменениями и дополнениями).

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад
(должностной
оклад либо
ставка
заработной
платы) в месяц,
руб.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня

1 уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
«Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий
рабочих»:
дворник,
дезинфектор, кастелянша, кладовщик,
уборщик служебных помещений, рабочий
по
комплексному обслуживанию
и
ремонту здания, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, подсобный рабочий.

6 584,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей рабочих
второго уровня

Квалификационные
уровни

1 уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Оклад
(должностной
оклад либо
ставка
заработной
платы) в месяц,
руб.

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
«Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих»: повар.

6 693,00

4.2. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами VI, VII данной
Системы.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда.
5.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается
главой города Орска или уполномоченным им лицом и составляет 16 458,00 рублей.
5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней
заработной платы руководителя), формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, в кратности до 4.
5.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения
в процентах к окладам (должностным окладам) или в
абсолютных размерах.
5.6. Главой города Орска или уполномоченным им лицом руководителю учреждения
устанавливаются гарантированные выплаты стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы;
- за государственные, муниципальные и (или) ведомственные награды;
- за ученую степень;
- за масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
5.6.1. Гарантированные выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в должности руководителя в образовательных организациях.
Стаж непрерывной работы включает в себя общий руководящий стаж работы в сфере
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного
образования в образовательных организациях, а также в иных образовательных организациях,
согласно записям в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой
деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде.
Размеры выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) за стаж
непрерывной работы:
от 1 года до 3 лет
30 %

от 3 лет до 5 лет

свыше 5 лет

40 %

50 %

5.6.2. Размеры гарантированных выплат стимулирующего характера к окладу
(должностному окладу) за ученую степень и государственные, муниципальные и (или)
ведомственные награды:

Наименование
Размер
Доктор наук
40 %
Кандидат наук
30 %
Награжденный орденами Российской Федерации
25 %
Заслуженный работник образования;
20 %
Заслуженный учитель Российской Федерации
Нагрудный знак «Отличник народного просвещения»;
Почетный работник общего образования Российской Федерации;
Почетный работник сферы образования Российской Федерации;
15 %
Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской
Федерации;
Почетная грамота Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации
Заслуженный работник образования г. Орска
10 %
Почетная грамота Министерства образования Оренбургской области
Муниципальный знак отличия «За добросовестную службу»
5%
Стимулирование производится по одному основанию, предусматривающему более
высокий размер выплат»;
5.6.3. Размеры гарантированных выплат за масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждения устанавливается главой города Орска или
уполномоченным им лицом ежегодно на 01 сентября.
5.7. Решение о введении выплат стимулирующего характера к окладу (должностному
окладу) руководителя учреждения принимает глава города Орска или уполномоченное им
лицо с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
исполнениями целевых показателей эффективности работы учреждения и самого
руководителя.
Показатели
и
критерии
эффективности
деятельности
разрабатываются
и утверждаются главой города Орска или его уполномоченным лицом в зависимости от типа
(вида, профиля) организации. Расчет выплаты стимулирующего характера эффективности
деятельности руководителя учреждения оценивается в баллах.
Выплаты стимулирующего характера эффективности деятельности руководителя
учреждения определяются главой города Орска или им уполномоченным лицом в размере до
100 % оклада (должностного оклада).
5.8. Применение выплат стимулирующего и компенсационного характера не образует
новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
5.9. На основании приказа/распоряжения главой города Орска или уполномоченным
им лицом руководителю учреждения может выплачиваться единовременная выплата и
материальная помощь.
5.10. Единовременное премирование руководителя учреждения производится по
итогам работы (квартал, год, месяц) с учетом одного из следующих показателей:
- выполнение дополнительных поручений учредителя;
- отсутствие нарушений, выявленных уполномоченным органом при проверке:
требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого
использования бюджетных средств;
- отсутствие замечаний управления образования администрации г. Орска в части
предоставления учреждением информации по отдельным запросам.
Размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), так и в абсолютном размере.
5.11. При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.
5.12. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в размере, не
превышающем один оклад (должностной оклад), при условии представления документов,
подтверждающих право на получение данной выплаты в следующих исключительных
случаях:

- смерть близких родственников (родителей, детей, супруга(и);
- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
- потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой),
несчастным случаем, аварией.
5.13. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом VI данной Системы.
VI. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
6.2. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата руководителю учреждения за специфику работы;
- выплаты, обеспечивающие исполнение действующих нормативно-правовых актов;
- выплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент);
- иные выплаты компенсационного характера, установленные в учреждении
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
6.3. За работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических
работников, согласно квалификационным характеристикам, непосредственно связанную с
деятельностью образовательной организации по реализации образовательных программ
педагогическому работнику, осуществляются следующие выплаты к окладу (должностному
окладу):
Виды работ
Руководство предметными и методическими объединениями,
инновационными площадками регионального и муниципального
уровня (оплате подлежит руководство не более 2-мя предметными
и методическими объединениями, инновационными площадками)
Работа в городской комиссии по комплексной диагностике
обучающихся, работа в городской автоматизированной
информационной системе, работа по организации муниципальных,
областных и иных массовых мероприятий (в организациях
дополнительного образования) (оплате подлежит работа не более,
чем по двум основаниям)

Размер

15 %

10 %

6.4. Педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных
организациях производится доплата с учетом фактического объема учебной нагрузки.
6.4.1. Доплата производится работникам в следующих размерах:
Категория работников

Виды выплат, специфика и условия
работы

Значение

Педагогическим
работникам

Педагогическим
работникам

Младшим воспитателям

За
реализацию
индивидуального
образовательного
маршрута,
адаптированной
образовательной
программы с детьми – инвалидами и детьми,
имеющими ограниченные возможности
здоровья***
За
реализацию
индивидуального
образовательного
маршрута,
адаптированной
образовательной
программы на дому с детьми – инвалидами
и
детьми,
имеющими
ограниченные
возможности
здоровья
(с
учетом
фактического объема учебной нагрузки)

20 %

20 %

За работу в группах с детьми – инвалидами
и
детьми,
имеющими
ограниченные
15%
возможности здоровья***
***Данный коэффициент применяется пропорционально количеству детей инвалидов
или детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. В дошкольных
группах расчет ведется из предельного количества детей, определенного Приказом
Министерства просвещения РФ от 31 июля 2020 г. № 373 «Об утверждении Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования», в классах общеобразовательных организаций от реализуемого варианта
стандарта для детей с ОВЗ.
Решение о размере соответствующих выплат и перечень работников, которым могут
устанавливать доплату за специфику работы, в зависимости от степени и продолжительности
обучения, принимается руководителем учреждения.
Данные выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный
период времени, установленный локальным актом учреждения.
6.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки
условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
6.6. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение
объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.8. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам могут устанавливаться компенсационные выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
6.9. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором и приказом работодателя.
6.10. Иные выплаты компенсационного характера определяются в соответствии со
статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.11. Выплата компенсационного характера руководителю учреждения за специфику
работы.
6.12. Выплата компенсационного характера, обеспечивающая исполнение
действующих нормативно-правовых актов.
6.13 Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент) производится в размере 15 % к начисленной заработной плате.
VII. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу локальным
нормативным актом устанавливается порядок выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок,
установленный локальным актом.
7.3. Конкретный размер стимулирующих и премиальных выплат может определяться
как в процентах к окладу (должностной оклад) работника, так и в абсолютном размере по
приказу руководителя учреждения.
Максимальный размер премий определяется локальным нормативным актом
учреждения.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из окладов
(должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
8.2. Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год исходя
из штатного расписания учреждения.
8.3. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах размера финансового
обеспечения муниципального задания и средств, поступающих от иной, приносящей доход
деятельности.

3.3. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом
на другую работу и должность, поступлением на учебу, уходом на пенсию, уволенным по
сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за
фактически отработанное время в данном периоде.
3.4.
Премии
выплачиваются
работникам
на
основании
приказа
руководителя образовательной организации.
3.5. Размер премии работников определяется по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 135 ТК РФ) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, но
не более двух окладов.
3.6. Размер премии руководителя определяется Управлением образования по
согласованию с городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки
РФ (ст.135ТК РФ) в пределах фонда оплаты труда.
3.7. Премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками,
к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности, в связи с уходом на пенсию,
за добросовестный и многолетний труд.
3.8. Премии (однократная дополнительная поощрительная выплата) начисляется и
выплачивается (ст. 129 ТК РФ) отдельной суммой сверх минимального размера оплаты труда
(МРОТ).

- председатель комиссии;
- члены комиссии: старший воспитатель, председатель первичной профсоюзной
организации, завхоз, педагоги, младший воспитатель.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательной
организации на начало учебного года.
3.3. На первом заседании избирается председатель Комиссии, секретарь Комиссии, из
числа членов Комиссии простым большинством голосов от числа присутствующих на
заседании членов Комиссии.
3.4. Председатель комиссии организует и планирует ее работу, председательствует на
заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых
решений. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую
информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из
протоколов и/ или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом Комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который
установлен для формирования данной Комиссии.
3.7. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующей.
3.8. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
3.9. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами
коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки
деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее
инновационное развитие системы образования.
4.Организация работы Комиссии
4.1.Комиссия работает на общественных началах.
4.2.Заседание комиссии проводится ежемесячно, по итогам работы за месяц, а также в
любое время в связи с необходимостью;
- решения вопроса (при наличии оснований) о разовом стимулировании отдельных
работников;
- решения вопроса об отмене или изменения размера стимулирующей выплаты работникам
на основании «Положения об оплате труда работникам образовательной организации».
4.3. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от общего числа членов Комиссии.
4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
4.6. В случае равенства голосов - голос председателя является решающим.
4.7. Протокол заседания и принятые решения Комиссии подписываются председателем
и секретарем Комиссии.
4.8. Секретарь Комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных
показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку своей деятельности за
текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены Комиссии, которые отвечают за те или иные
показатели деятельности представляют аналитическую информацию о деятельности
работников за месяц на заседании Комиссии.
4.9. На заседании Комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников
своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации
членами Комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку представленных результатов
качественных показателей деятельности работников в части соблюдении, установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки
профессиональной деятельности. Членами Комиссии подсчитываются общее количество
баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника образовательной
организации за месяц. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в
соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов
работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании всех

материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем задании. Работники образовательной
организации вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной
деятельности.
С момента утверждения оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а
Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи
такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим
Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами,
цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
4.11. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течении 3 дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
4.12. По истечении 3 дней решение Комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
4.13. После принятия решения Комиссии образовательной организации и утверждения
оценочных листов издается приказ руководителя образовательной организации об
утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам работы работникам на
соответствующий период.
5.Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
5.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решения Комиссии, выражать в
письменной форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания
комиссии;
5.1.2. Инициировать проведение заседание Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии;
5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в Комиссии, действовать при этом
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании
протокола заседания Комиссии о выводе члена принимается решение о внесении изменений в
её состав.
5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава,
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

Премии могут быть выплачены из фонда экономии заработной платы. Материальная помощь
работникам может быть выплачена из фонда профсоюзной организации МДОАУ.
2.3.Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заведующему МДОАУ
устанавливаются распоряжением Учредителя
2.4.Для решения вопросов по установлению выплат всех видов в МДОАУ создается
Комиссия (далее - Комиссия), деятельность которой регулируется Положением о комиссии
по распределению выплат стимулирующего характера.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
2.1. Стимулирующая надбавка может быть установлена работникам по результатам
работы за месяц по показателям и критериям эффективности деятельности
2.1.1. Стимулирующая надбавка по результатам работы за отчетный период
устанавливается для всех категории работников МДОАУ («Воспитатель», «Прочие
педагогические работники», «Вспомогательный персонал» и «Рабочие»)
2.1.2. Все показатели и критерии эффективности деятельности работников МДОАУ
оцениваются в баллах (оценка различных показателей и критериев не может проводиться в
разных единицах, не могут использоваться разные системы критериальной оценки).
Надбавка устанавливается работникам, при условии достижения ими показателей
эффективности деятельности, позволяющих оценить эффективность и результативность
деятельности работников за отчетный период.
2.1.3. Отчетный период для расчета надбавки устанавливается поквартально.
2.1.4. Распределение, назначение и расчет размера надбавки по итогам отчетного
периода производится Комиссией по материальному стимулированию не менее чем за 5 дней
до окончания отчетного периода.
2.1.5. Для оценивания эффективности и результатов деятельности работник формирует
персональное портфолио по схеме, предложенной Комиссией по материальному
стимулированию, в соответствии с показателями эффективности, предусмотренными в
данном Положении, и предварительно рассчитывает собственный «сводный балл» по
каждому показателю. Показатель учитывается при наличии в портфолио подтверждающих
документов.
2.1.6. Персональное портфолио сдается работником в Комиссию по материальному
стимулированию 18-20 числа каждого (декабрь, март, июнь, сентябрь) месяца.
2.1.7. Комиссия рассматривает представленные портфолио и формирует сводный
«бальный» список работников.
2.1.8. Основанием для изменения Комиссией «сводного балла эффективности»,
представленного работником, могут служить технические ошибки, содержащиеся в
подсчетах, представленные недостоверные данные, отсутствие подтверждающих документов.
2.1.9. Размер надбавки определяется в абсолютной величине (в рублях). Указанная
величина получается умножением набранного работником количества баллов на «цену»
одного балла, которая определяется путем деления суммы выделенных средств на количество
баллов, набранных всеми работниками.
Расчет «цены» балла производится исходя из следующих условий:
- сумма начислений работникам учреждения не может превышать фонд оплаты труда
по всем статьям дохода;
- стоимость балла определяется по разным категориям работникам для достижения
целевого показателя по каждой категории работников
2.2. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заведующему МДОАУ
устанавливаются распоряжением Учредителя.
2.3. Для решения вопросов по установлению выплат всех видов в МДОАУ создается
Комиссия (далее - Комиссия), деятельность которой регулируется Положением о комиссии
по распределению выплат стимулирующего характера.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
3.1. Стимулирующая надбавка может быть установлена работникам по результатам
работы за месяц по показателям и критериям эффективности деятельности
3.1.1. Стимулирующая надбавка по результатам работы за отчетный период

устанавливается для всех категории работников МДОАУ («Воспитатель», «Прочие
педагогические работники», «Вспомогательный персонал» и «Рабочие»)
3.1.2. Все показатели и критерии эффективности деятельности работников МДОАУ
оцениваются в баллах (оценка различных показателей и критериев не может проводиться в
разных единицах, не могут использоваться разные системы критериальной оценки).
Надбавка устанавливается работникам, при условии достижения ими показателей
эффективности деятельности, позволяющих оценить эффективность и результативность
деятельности работников за отчетный период.
3.1.3. Отчетный период для расчета надбавки устанавливается ежемесячно.
3.1.4. Распределение, назначение и расчет размера надбавки по итогам отчетного
периода производится Комиссией по материальному стимулированию не менее чем за 5 дней
до окончания отчетного периода.
3.1.5. Для оценивания эффективности и результатов деятельности работник формирует
персональное портфолио по схеме, предложенной Комиссией по материальному
стимулированию, в соответствии с показателями эффективности, предусмотренными в
данном Положении, и предварительно рассчитывает собственный «сводный балл» по
каждому показателю. Показатель учитывается при наличии в портфолио подтверждающих
документов.
3.1.6. Персональное портфолио сдается работником в Комиссию по материальному
стимулированию до 25 числа каждого месяца.
3.1.7. Комиссия рассматривает представленные портфолио и формирует сводный
«бальный» список работников.
3.1.8. Основанием для изменения Комиссией «сводного балла эффективности»,
представленного работником, могут служить технические ошибки, содержащиеся в
подсчетах, представленные недостоверные данные, отсутствие подтверждающих документов.
3.1.9. Размер надбавки определяется в абсолютной величине (в рублях). Указанная
величина получается умножением набранного работником количества баллов на «цену»
одного балла, которая определяется путем деления суммы выделенных средств на количество
баллов, набранных всеми работниками.
Расчет «цены» балла производится исходя из следующих условий:
- сумма начислений работникам учреждения не может превышать фонд оплаты труда
по всем статьям дохода;
- стоимость балла определяется по разным категориям работникам для достижения
целевого показателя по каждой категории работников
3.1.10. Размер стимулирующих выплат не зависит от стажа и квалификации.
3.1.11. Выплата надбавок осуществляется из фонда оплаты труда, на основании приказа
заведующего МДОАУ.
3.1.12. Назначенная работнику надбавка выплачивается ежемесячно до конца
соответствующего периода (квартала).
3.2. Премирование работников образовательного учреждения
3.2.1. Выплата единовременной премии - вид поощрения работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности.
3.2.2. Единовременная премия может устанавливаться:
Единовременная премиальная выплата может быть установлена отдельным работникам
по результатам их работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев при наличии оснований.
Ограничений по количеству премиальных выплат в течение календарного года не
устанавливается.
Основанием премирования работников образовательного учреждения является:
- большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была
установлена стимулирующая надбавка;
- оперативное выполнение срочных и важных поручений, работ, возникших в связи с
производственной необходимостью, если за эту работу ранее не была установлена
стимулирующая надбавка;
- организация и/или обеспечение проведения социально значимых мероприятий, акций
района, города;
- совершенствование МТБ, ремонт кабинетов и помещений собственными силами.
3.2.2.1. Единовременная премия может быть выплачена на основании приказа
заведующего МДОАУ с учетом письменного решения (Протокола) Комиссии по

установлению выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, а
также из средств фонда экономии заработной платы при условии их наличия.
3.2.2.2. Предложения о размере премиальных выплат работникам МДОАУ вносят
заведующий МДОАУ и выборный профсоюзный орган. Основанием для формирования
предложения заведующего МДОАУ о размере премиальных выплат воспитателям,
работникам по должностной категории «Прочие педагогические работники» является мнение
старшего воспитателя. Основанием для формирования предложения заведующего МДОАУ о
размере премиальных выплат вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу,
рабочим работником является мнение медсестры и завхоза образовательной организации.
3.2.2.3. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, не более 2 окладов. Размер
выплаты единовременной премии работнику не зависит от его стажа работы и квалификации.
3.2.2.4. Работникам, работающим на условиях совместительства, премия выплачивается
по решению Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера с учетом
личного вклада в деятельность МДОАУ.
3.2.2.5. При наличии дисциплинарных взысканий единовременная премия работникам
не может быть выплачена.
4.2.2.6. Премии (однократная дополнительная поощрительная выплата) начисляется и
выплачивается (ст. 129 ТК РФ) отдельной суммой сверх минимального размера оплаты труда
(МРОТ).

Приложение № 9/1
Критерии для определения доплаты стимулирующего характера по должности «воспитатель»
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска»
Критерии и показатели
1. Охрана жизни и здоровья детей:
- посещаемость детей: до 50% (1 б.); от 50 % до 60 % (2 б.); от 60% до 75 % (3 б.); 75% и более (4 б.)
-безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т.д.); отсутствие травм у детей;
-своевременное проведение оздоровительных процедур (закаливание, проведение физкультурных занятий,
утренней гимнастики, кварцевание, виды массажей и.т.д.) –однократное нарушение-снятие всех баллов
- соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, прием пищи, подготовка к занятиям, сон,
индивидуальная работа) –однократное нарушение-снятие всех баллов
-проведение утреннего фильтра (термометрия, ведение ТЗ)–однократное нарушение-снятие всех баллов
2.Реализация образовательной программы дошкольного образования, ее результаты:
-использование в работе современных образовательных технологий, методов интеграции видов детской
деятельности (проекты, моделирование, экспериментирование, ИКТ и т.д.)
- ведение кружковой работы в группах (на бесплатной основе)
-надлежащее и своевременное ведение документации и форм отчетности (перспективный план, календарнотематическое планирование, табель учета посещаемости, протоколы родительских собраний и др.);
-отсутствие нарушений исполнительской дисциплины; правил внутреннего трудового распорядка;
- качественная подготовка мероприятий с воспитанниками (досуги, утренники, праздники, конкурсы и др.)
3. Создание и использование элементов образовательной инфраструктуры
-формирование развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС и возрастной
адекватностью (обновление, пополнение, сохранение, эстетичность) – указать что обновлено и что создано
-эстетика оформления всех элементов РППС
4.Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников
-разнообразие форм работы с родителями (оформление уголков, консультаций, нетрадиционных форм,
родительских собраний, своевременное оформление протоколов);
-социальный паспорт группы
- отсутствие обоснованных нареканий, жалоб со стороны родителей, конфликтов с родителями.
Лишение баллов по всем показателям - конфликт или жалоба вышли за пределы ДОУ (город, области).
- участие в рекламной деятельности МДОАУ (привлечение родителей к выбору платных дополнительных
образовательных услуг);

бальная
система
оценки труда

0-15
1-4
0-2
0-3
0-3
0-3
0-15
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-8
0-5
0-3
0-15
0-3
0-1
0-3
0-3

самоценка

экспертная оценка

Итог

-отсутствие задолженности по оплате за детский сад и дополнительные платные образовательные услуги.
5. Вклад в решение кадровых проблем:
- отсутствие больничного листа.
6. Общественная активность:
- активное участие в деятельности коллегиального органа управления МДОАУ и службы по обеспечению
безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников (профсоюзная деятельность, Совета МДОАУ,
Совета педагогов, охрана труда, ГО и ЧС, пожарная безопасность, энергоэффективность и т.д.);
-активное участие в деятельности методической службы
8. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются единовременно:
- проведение открытых мероприятий для педагогов:
1. ДОУ (3 б.) 2.муниципальный уровень (4 б.) региональный и всероссийский уровень (5б.);
- участие и наличие призовых мест в конкурсах (воспитанников, группы),уровни:
1. ДОУ (1б.); город (2 б.); регион (3 б.); Россия (4 б); международный (5 б.)
- участие педагогов в профессиональных конкурсах:
1 место (5 б.); 2 место(4 б.); 3 место (3 б.); лауреат(2 б.).
- ведение странички группы на сайте ДОУ ( размещение информации о мероприятиях, фоторепортажей
рекомендаций для родителей)
- наличие публикаций, в том числе в сети Интернет, личный сайт
-обобщение и распространение педагогического опыта работы в данной период: проведение мастер-классов,
семинаров, сообщение: регион- (4 б.); город – (3б.) ; ДОУ – (1б.) Указать где представлялся опыт, и тему

Итого
9. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в
суммовой выражении
- ответственный за заполнение программы «Родительская плата»
- ответственный за ведение документации по допобразованию (табель, ведомость)
- ответственный за ОТ в ДОУ
- председатель профсоюзной организации ДОУ
- ответственный за сайт ДОУ
- ответственный за СЗВ-М, СЗВ-ТД и работу с пенсионным фондом (Перечень ЛП).

0-5
0-3
0-3
0-5
0-2

0-3

Макс. 29
Макс. 5
Макс. 5
Макс. 5
Макс. 5
Макс. 5
Макс.4

90
700,0
1500,0
1000,0
1000,0
2500,0
1500,0

Критерии для определения доплаты стимулирующего характера по должности «старший воспитатель»
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска»
Критерии и показатели
1. Результативность образовательной деятельности в МДОАУ:
1
2
3
4
5
6
7
8

2
3
4

0-3
0-3
0-3

Охват занятости дошкольников в системе дополнительного образования внутри МДОАУ
Обеспечение качественного методического сопровождения деятельности педагогов (посещение занятий, режимных
моментов, анализ деятельности педагогов)
Участие в уборках субботниках, ремонте, благоустройстве д/с, методического кабинета, содержание стендов, оформление
выставок
Организация мероприятий, способствующих расширению социокультурных связей ДОУ, сохранению и укреплению
здоровья детей (праздники дни открытых дверей, дни здоровья, спартакиады и т.д.) (за каждое мероприятие)

0-3
0-3

Привлечение и работа с молодыми специалистами
Положительная динамика количества аттестованных педагогов
Охват педагогов, включенных в новые модели повышения квалификации
Положительная динамика количества педагогов имеющих квалификационную категорию

5
Участие педагогов в онлайн-вебинарах,семинарах,конференциях
3. Инновационная деятельность
1

Активное участие в разработке и реализации ООП, программы развития ДОУ, годового плана:

2

Разработка методических пособий, рекомендаций, планов, программ, положений и т.д. для внутреннего пользования
Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий

3

30

Положительная динамика показателей сохранения здоровья воспитанников. Отсутствие детского травматизма.
Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики
Выполнение программного содержания образовательной программы
Участие детей и педагогов в конкурсах (за каждый конкурс):
- внутри учреждения;
- районных и муниципальных;
- региональных, всероссийских, международных

9
Своевременная сдача документации
Отсутствие замечаний по ТБ, ОТ, ГОЧС
10
2. Повышенные квалификации педагогических кадров:
1

бальная
система
оценки труда

Организация (пополнение) РППС среды в методическом кабинете
4
4. Публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации:

0-3

0-3
0-3
0-3
0-3
15
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
12
0-3
0-3
0-3
0-3
33

самоценка

экспер
т-ная
оценка

Итог

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Применение информационно-коммуникационных технологий в профессиональной
деятельности, участие в наполнении сайта ДОУ

0-3
0-3
0-3
0-3
0-3

Положительная динамика показателей сохранения здоровья воспитанников. Отсутствие детского травматизма.
Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики
Выполнение программного содержания основной общеобразовательной программы
Участие детей и педагогов в конкурсах (за каждый конкурс):
- внутри учреждения;
- районных и муниципальных;
- региональных, всероссийских, международных
Охват занятости дошкольников в системе дополнительного образования внутри МДОАУ
Обеспечение качественного методического сопровождения деятельности педагогов (посещение занятий, режимных
моментов, анализ деятельности педагогов)
Участие в уборках субботниках, ремонте, благоустройстве д/с, методического кабинета, содержание стендов, оформление
выставок
Организация мероприятий, способствующих расширению социокультурных связей ДОУ, сохранению и укреплению
здоровья детей (праздники дни открытых дверей, дни здоровья, спартакиады и т.д.) (за каждое мероприятие)

0-3
0-3

Своевременная сдача документации
Отсутствие замечаний по ТБ, ОТ, ГОЧС

0-3
0-3

0-3
0-3

2. Повышенные квалификации педагогических кадров

Итого
9. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в
суммовой выражении
- ответственный за заполнение программы «Родительская плата»
- ответственный за ведение документации по допобразованию (табель, ведомость)
- ответственный за ОТ в ДОУ
- председатель профсоюзной организации ДОУ
- ответственный за сайт ДОУ
- ответственный за СЗВ-М, СЗВ-ТД и работу с пенсионным фондом (Перечень ЛП).

90
700,0
1500,0
1000,0
1000,0
2500,0
1500,0

Критерии для определения доплаты стимулирующего характера по должности «музыкальный руководитель»
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска»
Критерии и показатели
1. Доступность качественного образования и воспитания
1.1

Отсутствие нарушений по охране жизни и здоровья детей

1.2
1.3

Выполнение программного содержания основной общеобразовательной программы
Наличие
авторских
программ
Указать
название
программы:

1.4

Использование современных оздоровительных технологий в воспитательнообразовательном процессе Указать что именно

1.5

Участие воспитанников группы в различных конкурсах: Внутрисадовых - 1б., Городских - 2б. Указать в каких именно

1.6

1.8
1.9

Участие в профессиональных конкурсах муниципального и российского уровня-1б;
наличие
призовых
мест-3б.
Указать
в
каких
именно
Организация предметно-развивающей среды прикрепленных помещений и помощь воспитателям в насыщении уголков
групп, согласно реализуемой общеобразовательной программе ДОО и возрасту детей. Разработка и (или) систематизация в
течение месяца методических пособий (дидактические игры, перспективные планы и др.) для внутреннего использования
(0-4б).
Указать
название
Наличие курсов Образование: среднее специальное - высшее -

1.10

Применение в работе ИКТ Что именно, в какой деятельности-

1.7

1.11
1.12
1.13
1.14
1.15

Подготовка и проведение мероприятий совместно с родителями воспитанников (круглые столы, КВНы, викторины,
спортивные мероприятия и др.) Указать что именно Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу муз. руководителя
(воспитатели, родители, сотрудники ДОУ)
Активное участие в общественной жизни ДОУ (указать, где именно)
Отсутствие замечаний к ведению текущей документации (своевременная подготовка планов, протоколов родительских
встреч, группового фильтра, сбор квитанций). Своевременная сдача документации

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины; правил внутреннего трудового распорядка;
Посещение методических мероприятий направленных на повышение профессионального уровня (методобъединений,
семинаров, конференций и т.п.) в течение месяца Указать каких именно
2. Оценивается отдельно

бальная
система
оценки труда

80

0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5

0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5

1.16

0-5
10

самоценка

экспер
т-ная
оценка

Итог

2.1
2.3

Обобщение и распространение педагогического опыта работы в данной период: проведение мастер-классов, семинаров,
конференций, занятий. На уровне города -5б. На уровне ДОУ - 1б. Указать где представлялся опыт, и тему
Публикации
Свой сайт/участие в СМИ -

Итого
3. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в суммовой
выражении
- ответственный за заполнение программы «Родительская плата»
- ответственный за ведение документации по допобразованию (табель, ведомость)
- ответственный за ОТ в ДОУ
- председатель профсоюзной организации ДОУ
- ответственный за сайт ДОУ
- ответственный за СЗВ-М, СЗВ-ТД и работу с пенсионным фондом (Перечень ЛП).

0-5
0-5
90
700,0
1500,0
1000,0
1000,0
2500,0
1500,0

Критерии для определения доплаты стимулирующего характера по должности «учитель-логопед»
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска»
Критерии и показатели
1. Доступность качественного образования и воспитания
1.1

Процент посещаемости детьми дошкольного учреждения берем у тех воспитателей, в чьих группах работает учительлогопед (0-3б)

1.2
1.3

Овладение новыми технологиями (массаж, су-джок терапия и др. - презентация материала на пед.совете) (0-3б)
Выполнение программного содержания основной общеобразовательной программы (0-3б)

1.4
1.5

Разработка и реализация индивидуальных программ коррекционного обучения в соответствии с
заключениями
ПМПК.
3б. Указать название
программы:
Документально зафиксированная положительная динамика показателей психо-речевого развития детей (0-3б).

1.6

Участие воспитанников группы в различных конкурсах: Внутрисадовых - 1б., Городских - 2б. Указать в каких именно

1.7

Участие в профессиональных конкурсах муниципального и российского уровня-1б;
наличие
призовых
мест-2б.
Указать
в
каких
именно
Оснащение коррекционных занятий, логопедического кабинета (регулярное пополнение оборудования, создание картотек,
игр, пособий и др.) (0-3б). Что конкретно создано и изготовлено

1.8
1.9
1.10
1.11
1.12

Наличие курсов - 2б.
Образование: среднее - 0,5б; среднее специальное - 1б; высшее - 2б.
Творческий подход к решению коррекционных задач, использование активных форм работы с детьми (проекты, конкурсы,
развлечения, акции) (0-2б) Указать что именно Применение в работе ИКТ (0-3б). Что именно, в какой деятельности-

1.14

Методическая консультационная работа с родителями (тренинги, круглые столы, консультации, семинары, открытые
занятия, и др.) (0-2б). Указать что именно Отсутствие конфликтов, жалоб, удовлетворенность родителей качеством услуги (0-2б).

1.15

Активное участие в общественной жизни ДОУ (указать, где именно) 0- 2б

1.16
1.17

Своевременное, правильное оформление и сдача документации. (0-2б).

1.13

1.18

Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины; правил внутреннего трудового распорядка; (0-2б)
Посещение методических мероприятий направленных на повышение профессионального уровня (метод объединений,
семинаров, конференций и т.п.) в течение месяца -3б.
Указать каких именно

2. Отдельно оценивается

бальная
система
оценки труда

80

0-5
0-5
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-4
10

самоценка

экспер
т-ная
оценка

Итог

2.1
2.2

Наличие обобщенного опыта работы в данной период. Проведение открытых мероприятий (занятия, мастер - класс и т.п.)
На уровне города - 2б. На уровне ДОУ - 1б. Указать где представлялся опыт, и тему
Публикации Свой сайт/участие в СМИ (0-4б)

Итого
3. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в суммовой
выражении
- ответственный за заполнение программы «Родительская плата»
- ответственный за ведение документации по допобразованию (табель, ведомость)
- ответственный за ОТ в ДОУ
- председатель профсоюзной организации ДОУ
- ответственный за сайт ДОУ
- ответственный за СЗВ-М, СЗВ-ТД и работу с пенсионным фондом (Перечень ЛП).

0-5
0-5
90
700,0
1500,0
1000,0
1000,0
2500,0
1500,0

Критерии для определения доплаты стимулирующего характера по должности «педагог-психолог»
МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» комбинированного вида г.Орска»
Критерии и показатели
1. Доступность качественного образования и воспитания
1.1 Отсутствие нарушений по охране жизни и здоровья детей (0-3б)
1.2

1.3
1.4
1.5
1.6

1.7
1.8
1.9
1.10
1.11

Своевременное и качественное ведение банка данных детей (0-3б)
Разработка необходимых программ психо-коррекционной направленности и работа по ним - 3б.
Указать название программы
Разработка и реализация программ социальной адаптации воспитанников (0-2б) Указать что именно
Степень реализации рабочей программы педагога-психолога (0-3б)
Участие в профессиональных конкурсах муниципального и российского уровня-1б;
наличие
призовых
мест-2б.
Указать
в
каких
именно
Выполнение требований ФГОС к условиям по созданию развивающей среды в кабинете. Разработка и (или) систематизация
в течение месяца методических пособий (дидактические игры, перспективные планы и др.) для внутреннего использования
(0-4б).
Что конкретно создано и изготовлено
Наличие курсов - 2б.
Образование: среднее специальное - 1б; высшее - 2б.
Своевременная диагностическая работа с воспитанниками (0-2б)

бальная
система
оценки труда

80
0-5
0-5
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4
0-4

1.13

Эффективная работа по организации психолого-педагогического сопровождения воспитанников (0-3б)
Подготовка и проведение мероприятий совместно с родителями воспитанников (собрания, круглые столы, семинары,
тренинги и др.) (0-3б). Указать что именно Применение в работе ИКТ (0-2б). Что именно, в какой деятельности-

1.14

Отсутствие конфликтов, жалоб, удовлетворенность качеством услуг (родители, сотрудники ДОУ) (0-2б).

1.15
1.16

Своевременное, правильное оформление документации, сдача документации (0-2б)
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины; правил внутреннего трудового распорядка;(0-2б)

1.17

Активное участие в общественной жизни ДОУ (указать где именно) 0- 2б

0-5
0-5
0-5
0-5
0-5

1.18

Посещение методических мероприятий направленных на повышение профессионального уровня (метод.объединений,
семинаров, конференций и т.п.) в течение месяца -3б.

0-5

1.12

0-4

самоценка

экспер
т-ная
оценка

Итог

Указать каких именно
2. Отдельно оценивается
Обобщение и распространение педагогического опыта работы в данной период: проведение мастер-классов, семинаров,
2.1
сообщение: на уровне города - 2б. На уровне ДОУ - 1б. Указать где представлялся опыт, и тему
Публикации
2.2
Свой сайт/участие в СМИ - 3б.

10
0-5

Итого

90

3. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в суммовой
выражении
- ответственный за заполнение программы «Родительская плата»
- ответственный за ведение документации по допобразованию (табель, ведомость)
- ответственный за ОТ в ДОУ
- председатель профсоюзной организации ДОУ
- ответственный за сайт ДОУ
- ответственный за СЗВ-М, СЗВ-ТД и работу с пенсионным фондом (Перечень ЛП).

0-5

700,0
1500,0
1000,0
1000,0
2500,0
1500,0

время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств фонда
государственного социального страхования.
1.6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
- переход работника в установленном порядке из одного образовательной организации в
другую, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового
договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением
численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после освобождения от работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
организациях за рубежом, образовательных организациях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не
более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
- поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
1.7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую
работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный
отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
1.8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
1.9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательной организации до 1 апреля учебного
года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться
своим правом на длительный отпуск
1.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательной организации предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям по соответствующим
должностям;
- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный нормативными
документами
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным, то
руководитель образовательной организации вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие
работники соответствуют требованиям по замещаемым должностям.
1.11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку
на весь заявленный период, то руководитель образовательной организации совместно с
профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
-

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой
нагрузку заявителя распределить возможно;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных
должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
1.12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 1.11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом организации вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы,
исчисленный в соответствии с п. 1.5 настоящего Положения.
1.13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех
способов, перечисленных в пунктах 1.10 и 1.11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью,
но не более чем на 1 год.
1.14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при
наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
1.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
1.16. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
1.17. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,
установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в
длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также
количество групп.
1.18. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов образовательной
организации, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
1.19. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
1.20. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
1.21. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
1.22. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в
письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
1.23. Работникам-совместителям, работающим в образовательных организациях, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
1.24. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего
уходу в длительный отпуск учебного года.
1.25. Руководитель образовательной организации имеет право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом он рассматривается в статусе
«работника», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».
1.26. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке. Длительный отпуск

может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не
отразится на деятельности образовательной организации отрицательно.
II. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск могут использовать педагогические работники:
- заведующий;
- старший воспитатель;
- воспитатели;
- музыкальные руководители;
- учителя-логопеды;
- педагог-психолог;
- инструктор по физической культуре.
2.2. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника,
поданное руководителю образовательной организации в соответствии с п. 1.9 настоящего
Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
2.3. Заявление подается руководителю за один месяц до предоставления длительного
отпуска.
2.4. Отпуск оформляется приказом по образовательной организации за росписью работника
и заносится запись в личную карточку Т-2.

- добровольности участия представителей сторон в деятельности Комиссии;
- паритетности и полномочности представителей сторон;
- независимости каждой из сторон при определении персонального состава своих
- представителей в Комиссии;
3.2. Основными принципами деятельности Комиссии являются:
- заинтересованность договаривающихся сторон в участии в договорных отношениях;
- добровольность принятия реальных обязательств представителями сторон на основе
- взаимного согласия;
- невмешательство в установленную сферу деятельности друг друга по выполнению
- возложенных на стороны задач и функций;
- обязательность соблюдения Регламента работы Комиссии;
- содействие выполнению принятых сторонами обязательств и договоренностей;
- систематичность контроля за выполнением коллективного договора и решений, принятых в
ходе его реализации;
- полнота представительства сторон.
3.3. Представительство сторон в составе Комиссии определяется самостоятельно и
оформляется приказом руководителя МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска» с учетом
постановления комитета первичной профсоюзной организации МДОАУ «Детский сад № 221
«Сказка» г.Орска».
3.4. При необходимости ротация представителей сторон Комиссии осуществляется
сторонами в том же порядке.
3.5. Общий состав Комиссии оформляется решением сторон.
3.6.Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 3 человек.
4.Права Комиссии
4.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе: координировать
совместные действия сторон по реализации коллективного договора и предотвращению
коллективных трудовых (служебных) споров в МДОАУ «Детский сад № 221 «Сказка» г. Орска»;
контролировать ход выполнения коллективного договора;
заслушивать на своих заседаниях информацию о выполнении коллективного договора,
соблюдению трудового законодательства;
решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора;
осуществлять контроль за выполнением решений Комиссии;
проводить коллективные переговоры и принимать дополнения и изменения
коллективного договора.
5.Организация деятельности Комиссии
5.1.Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом
работы, Регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возни кающих вопросов.
5.2. Регламент Комиссии утверждается решением Комиссии.
5.3.Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в год.
5.4. Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии, назначаемые сторонами
коллективного договора, которые:
- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке
совместных решений и их реализации;
- председательствуют на заседаниях Комиссии; подписывают план работы и
решения Комиссии.
5.5. По представлению сопредседателей Комиссии утверждается секретарь Комиссии.
Секретарь комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии
материалы.
5.6. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе Комиссии с правом совещательного
голоса консультантов в количестве, непревышающем половину нормы представительства сторон.
5.7. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны,
заключившие коллективный договор.

5.8. Член Комиссии
Права и обязанности члена Комиссии определяются настоящим Положением и
Регламентом Комиссии.
Член Комиссии обязан:
- участвовать в заседании Комиссии;
- содействовать реализации решений Комиссии;
Член Комиссии имеет право:
- вносить предложения для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
- по согласованию с сопредседателем стороны делать запросы по вопросам
деятельности Комиссии и получать исчерпывающую информацию;
- знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами,
- информационными и справочными материалами и получать их по запросу.
6.Срок полномочий Комиссии.
6.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия коллективного договора. В
случае продления действия коллективного договора продлеваются и полномочия Комиссии.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

8 ч.

14

Подсобный
рабочий

8 ч.

15

Шеф-повар

8ч

16

Повар

8 ч.

6.00 - 14.30

10.30 – 19.00

13.00- 13.30

17

Дворник

8 ч.

6.00 - 14.30

10.30 – 19.00

13.00- 13.30

8.00-16.30

10.30-19.00

13.00- 13.30

по графику сменности
6.30-15.00

14.12-19.00

13.00- 13.30

8.00-16.30

Рудакова Ирина
12
Петровна

СП

«Организация воспитательнообразовательного процесса в
воспитатель
дошкольном учреждении в
условиях реализации ФГОС»
воспитатель

13

Швырева Наталья
Павловна

ВП

14

Богданова Татьяна
Владимировна

СП

Егорова Марина
15
Николаевна

«Деятельность педагогов
дошкольной организации в
условиях ФГОС»
«Организация воспитательновоспитатель образовательного процесса в
дошкольном учреждении в
условиях реализации ФГОС»

СП

«Организация воспитательновоспитатель образовательного процесса в
дошкольном учреждении в
условиях реализации ФГОС»

2018

+

2018

+

2018

+

2018

+

16

Кузнецова Наталья
Геннадьевна

ВП

воспитатель

«Деятельность педагогов
дошкольной организации в
условиях ФГОС»

2021

17

Цирибко Римма
Викторовна

ВП

воспитатель

«Деятельность педагогов
дошкольной организации в
условиях ФГОС»

2018

+

2018

+

«Методическое обеспечение
дошкольного образования.
старший
Управление воспитательно-воспитатель образовательным процессом в
рамках реализации ФГОС ДО»
образовательные технологии»
педагогДеятельность педагогапсихолог
психолога ДОУ в условиях
(декрет)
ФГОС ДО»
Деятельность
педагогапедагогпсихолога
ДОУ
в
условиях
психолог
ФГОС ДО»

18

Карпачева Татьяна
Анатольевна

ВП

19

Коноплева Алена
Вячеславовна

ВП

20

Душаева Молдир
Сериккалиевна

ВП

21

Мизина Вера
Валерьевна

ВП

учительлогопед

22

Микушина Лариса
Геннадьевна

ВП

учительлогопед

Сударева Светлана
23 Станиславовна

СП

«Актуальные проблемы
логопедии в соответствии с
требованиями ФГОС»
«Актуальные проблемы
логопедии в соответствии с
требованиями ФГОС»

+

2020

+

2021

+

2019

+

2020

+

Особенности музыкального

музыкальный образования детей дошкольного
руководитель

возраста в условиях реализации

ФГОС»

2018

+

36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
48
49
50
51

Сидикова Дилафруз Бустоновна
Стотыченко Елена Петровна
Сударева Светлана Станиславовна
Сыромицкая Елена Ивановна
Тимошенко Ирина Викторовна
Цирибко Римма Викторовна
Чикова Люся Григорьевна
Шаркова Вера Ивановна
Швырева Наталья Павловна
Юлчибоева Анара Урунтаевна
Ионова Лиля Николаевна
Салепова Ирина Александрова
Нуждина Людмила Владимировна
Пирматов Бахтиёр Рахаткулович
Стулов Андрей Анатольевич